Hogyan lehetsz jó vezető? „Nagy a bizalmam irántatok.” (2Korinthus 7:4)

Amikor az emberek úgy érzik, hogy kihasználják őket, akkor kezdenek elszállingózni, de ha azt érzik, hogy értékelik őket, akkor követnek bárhová. Pál, minden idők egyik legjobb vezetője, azt mondta a korinthusi hívőknek: „nagy a bizalmam irántatok, sok dicsekedni valóm van veletek, tele vagyok vigasztalódással… csordultig vagyok örömmel” (2Korinthus 7:4). Pál volt a korinthusiak leglelkesebb szurkolója. Nem csupán intette, vigasztalta is őket. Nemcsak kioktatta, hanem erősítette is őket. Ezek a jó vezető ismertetőjelei. A jó vezető:

1) Következetes. Életpéldájával vezet, nem olyan, mint aki vizet prédikál, de bort iszik.

2) Kifejezi nagyrabecsülését. Felismeri, hogy az embereknek tudniuk kell, hogy fontos részei a csapatnak és a jövőképnek.

3) Mindig meghallgatja a javaslatokat, véleményeket, aggodalmakat és ötleteket. Nem előítéletes, nem eleve elutasító. Betty Bender író mondta: „Hiba az, ha csak hozzád hasonló emberekkel veszed körül magad. Dobd el a meleg paplant, helyette használj őrült mintákból összeválogatott foltvarrott takarót: mindenféle találékony embereket. Figyeld, hogy törnek elő belőlük az ötletek!”

4) Az embereket nem számadatoknak tekinti! Mary Kay Ash üzletasszony mondta: „Ne a nyereség-veszteség mércét használd, hanem a szeretet mércéjén át tekints az emberekre.”

5) Elmagyarázza, miért szeretné, hogy a dolgokat egy bizonyos módon hajtsák végre. Ez csökkenti a hibalehetőséget, valamint a neheztelést, ami abból eredne, hogy az emberek úgy érzik, parancsolgatnak nekik. Clarence Francis politikus mondta: „Ha eleget fizetsz, megvásárolhatod egy ember idejét, és elérheted, hogy jelen legyen egy bizonyos helyen… de a lelkesedését, kezdeményezőkészségét, hűségét, teste-lelke odaszántságát nem tudod megvásárolni. Azt ki kell érdemelned.”